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你总是太容易放弃自己了
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01

昨天我买好蛋糕和鲜花准备去为表姐庆生,可到了以后我见她似乎又胖了不少,腹部的几圈赘肉跟那条剪裁精致的裙子简直格格不入,而且当天她忙得没洗头,就连妆也没化一个。

我开玩笑似的对表姐说:"你今天是寿星,怎么能允许自己穿得如此随便和邋遢呢?"表姐无奈地说:"人胖了怎么打扮都不好看啊。"

我表姐曾经是个身材火辣的大美女,从前的她,无论穿什么都像是量身定做,随便往哪儿一站就是一道风景线。而如今自从生了小侄女以后,她胖得连出门都怕遇见熟人。

表姐其实试过很多方法减肥,可每次都因为坚持不下而放弃。

她曾经通过运动减肥,可每天要早起晨跑,晚上还要坚持散步,刚开始几天她还特别有毅力,颇有一种不减20斤肉就不是好汉的雄心壮志,可才坚持不到一周她早上就因赖床不想跑,晚上一回家就想躺沙发,她说每天累得多动一下骨头都要散架,于是就放弃了。

她还试过以合理控制饮食而减肥,杜绝一切高热量的零食和不必要的饭局,可在空闲时间只要一追剧,薯条和炸鸡一定是标配,晚上朋友一呼唤,啤酒加烧烤吃到12点也是常事。

表姐说,不是她不想坚持,而是总是管不住自己的嘴巴,也不好拒绝别人的邀约。于是控制了几天的饮食后,减肥计划只得作罢。

在现实生活里,有多少人在减肥这件事事上屡屡失败。其实减肥真有这么难吗?虽然这个过程肯定艰辛,可也不乏有坚持下来达到瘦身效果的人。而那些提早自我放弃的人,他们总能为自己的临阵脱逃和半途而废找到合理的借口和理由。

有人曾说,你连体重都控制不了,何以控制自己的人生。你总是如此轻易地放弃自己,在未来的生活里势必会错过很多好运气和好机会。

02

强子和王刚是我的同班同学,大学毕业以后他们同时分配到一家公司做销售工作。其实论能力和聪明要属强子更优秀,但他有个坏毛病就是凡事都太急功近利。

刚开始他们上班的公司需要长期加班出差,工作任务特别重,而且工作压力也很大。强子在这家公司干了不到2个月就想要辞职。因为他觉得这份工作不仅累,而且工资还很少。

当时王刚劝他说,如今我们的工作能力一般,无论到哪儿工资也不会高啊,还不如就利用这份工作,好好跟其他同事拜师学艺,提高技能水平,到时候再跳槽也有底气了啊。

可那时的强子,根本听不进去,果断选择了辞职。而王刚却利用这段默默无闻的时间,努力工作,不断积累工作经验。他常常为老板安排的一个看似并不重要的任务,而做出十几套方案,然后择优选择,从不嫌麻烦。也会为了顾客的一个小小要求,而加班熬夜直到客户满意。

就在这2年,强子换了至少有5份工作,可越跳槽越糟糕,如今依旧是一个在人才市场被用人单位挑来挑去的新人。而王刚却因为出色的工作成绩和脚踏实地的工作态度,得到了领导的认可,如今晋升为部门经理,薪资待遇比从前翻了好几番。

当强子知道后特别的不服气,他说早知道连智商和情商都不如我的王刚都能当管理者,我当初就不辞职,坚持下来说不定我也能做出一番成绩。

其实这个世界哪儿有那么多"想当初"啊,有太多人在职场上三心二意,心猿意马,既嫌工作累,工作辛苦,又不肯下功夫为自己争口气。

我们总以为凭借自己的能力和水平一定会找到比目前更好的工作,殊不知一个人若加几天班就想辞职,压力一大就想跳槽,任务一重就想拉倒不干,这么容易放弃,又怎么有能力和担当干好更高薪更有挑战性的工作呢。

03

娜娜公司今年刚好成立10年,公司老总准备做一个周年庆活动,规定每个部门都要表演一个节目,而娜娜是公司的行政部经理,自然也少不了要冲锋陷阵,一展风采。

可别的部门,有的同事钢琴过了10级,有的同事绘画水平达到了专业级,还有的同事书法展示获得过市里的二等奖,她看了看大家都有自己拿得出的兴趣爱好,而自己她真的是无一技之长,歌唱不好,舞跳不好,就连一上台就会紧张到说不出一句话。想到这儿,她不由得自己叹息。

其实娜娜曾经也上过各种培训班,可练书法时因为练笔太单调,于是就不练了。学画画时因为素描太枯燥,就不画了。学乐器时因为太辛苦,于是就不学了。

当这次她想让在众人面前好好表现时,却因为过早放弃曾经的兴趣爱好,而失去了大好的机会。

其实无论是做任何事都不是一蹴而就的,成功也不是一天,两天,或者一个月的短暂积累和沉淀。甚至你要咬牙坚持大半年,或者5、6年才能逐渐看到自己的进步和变化。

有人曾说,凡是能让人变好的事做起来都不会太轻松。如果你想要拥有漂亮的字体,就要坚持练笔,一个字一个字地好好写下去。如果你想要描绘出神入化的作品,就要耐住寂寞,一笔一笔地好好画下去。如果你想要奏出悦耳动听的曲子,就要不厌其烦地每日练习和弹奏。

很多事并不如我们想象的那样难,让人感觉难的从来不是努力,而是努力坚持。其实只要你足够坚持,再大的梦想也可以一步一步实现,但当你过早放弃自己时,再小的习惯也不易改变。

有太多人不够坚持,于是让很多美好都与自己失之交臂。如果你这么轻易就放弃了,那本属于你的一切美好也将轻易地放弃你。

04

想想我们的一生放弃了太多东西,小时候成绩不理想一次,就放弃了努力学习。长大后谈恋爱,被人分手一次,于是就放弃了大胆表白。工作后被老板痛骂一次,于是也放弃了自我成长。就连自己追逐的梦想和想要的生活,也因为有些许难度,于是也放弃了。

我们总是太轻易地放弃自己,总是在不断跟世界妥协。于是我们放弃了太多东西,最后只得庸庸碌碌地过一生。其实很多人很多事,不一定坚持就有希望,但不够坚持就一定没希望。

曾经有人问俞敏洪:"俞老师,我坚持好久了。"而他则答:"坚持再久也是没有用的,关键在于你是否继续坚持下去。你只有一次一次坚持,在没有希望的时候依然坚持下去,这样才有用。"也许再坚持一点点,就可以拿到胜利的钻石,但多数人就是在差一点点的时候放弃了自己前行的道路。

蔡康永曾说过一段话。

15岁觉得游泳难,放弃游泳,到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳,你只好说"我不会耶"。

18岁觉得英文难,放弃英文,28岁出现一个很棒但要会英文的工作,你只好说"我不会耶"。

人生前期越嫌麻烦,越懒得学,后来就越可能错过让你动心的人和事,错过新风景。

当你放弃时,只有一小段日子很轻松,后面的一辈子都会越过越难。而当你坚持住,努力的前段日子会很难,但在未来的每一天都会越过越轻松。

与君共勉。
查阅全文... http://rs.28xl.com/2/73833/1.htm
男人的人品,总是被这个细节出卖
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作者:桌子

  01.

  记得很久之前的一个晚上,有个读者发微信给我。

  "桌子,看过你写的很多文章,非常喜欢,但是我最近心里有个疙瘩解不开,你可否帮我分析分析?我男朋友对我挺好的,我也很爱他,可我还对他有一点不满意。他有几个玩得特别好的哥们,但是那几个哥们都不是什么好东西,喜欢在外面吃喝嫖赌,经常背着老婆在外面找小姐,我要我男朋友不要和他们来往,他表面上答应得好好的,可是背地里还是经常玩到一起,他们已经认识八、九年了,根本断不了,我担心他也会变成他们那样,你说他会不会变成那样?我该不该信任他?"

  这样的问题,我也不好回答,因为人会不会变是一个极其复杂的问题,并且她说的也不够具体,我也不敢妄下论断。

  最后我对她说,这个也不一定,也有很多出淤泥而不染的人,你还是要信任他,但是他哥们的情况是一个危险信号,你一定要多多注意,尽量让他少和那些哥们来往。

  其实,根据我对男人的了解,我觉得她男朋友应该和那些哥们是一丘之貉,不然他们不会玩得那么好,只是万事没有绝对,要是我一个定论把他拍死了,那罪过可就大了,所以我也没有妄自猜测。

  后来就这样相安无事过了几个月。

  有一天,那个读者突然发信息告诉我,她已经和她的男朋友分手了,原来,她发现她男朋友和他那些猪朋狗友一个样,一直背着她在外面找女人,要不是她的一个闺蜜有一次发现她男朋友和那些哥们刚刚从色情场所出来,她还一直被蒙在鼓里.......

  听完她的故事,我忽然想起一句话,你是什么人,就会遇见什么人。

  其实,我一直认为人和人之间的结识是一个大浪淘沙的过程,最后剩下的那几个玩得很好、玩很多年的朋友,你们之间应该是有相同的三观或相似的兴趣爱好,你们靠着这些东西相互维系,要不然这一份友谊早就散了,当然,这三观也包括正的三观和不正的三观,这爱好也包含好的爱好和坏的爱好。

  古人说的好,物以类聚,人以群分,好的群体他们之间流动着满满正能量,而坏的群体他们靠着臭味相投,沆瀣一气。

  所以,如果要真正了解一个男人,我觉得有个细节很重要,那就是看和他玩得好的朋友是什么样的人,因为他们可以这么多年一直玩得很好,他们之间肯定是有些特质相互吸引的,这可以给你提供一个很好的了解男人途径。

  02.

  我有一个学姐,她和男朋友谈了两年多的恋爱,感情一直平平淡淡,没有什么刻骨铭心的记忆,最后让她决定一定要嫁给他的时候,是因为一个饭局。

  那是一个小型的同学聚会,加上他们一共来了4对,他们大学都是同一个宿舍的,感情特别好,认识已经有12年了。

  吃饭的时候,坐在包厢里面,菜还没有上齐,她的男朋友就开始给她夹菜,一会是开胃小菜,一会是餐馆的特色菜,很快她的碗就塞满了,他还给她剥了一个螃蟹。

  其实这都还好,因为他平时对她都是这么细心体贴,然而真正让她震惊的是,另外3个男人都是毫无例外的纷纷往自己老婆的碗里夹菜,有的嫌肉肥,老公就咬掉肥肉只剩瘦肉给老婆,有的嫌弃蘸酱不够辣,老公马上起身给老婆拿辣酱,有的干脆双手带上手套,埋头给自己的老婆剥口味虾尾巴........

  此情此景,她真的很是羡慕,他们有的已经结婚十年了,有的结婚八年了,还能一如既往得对自己老婆好,她仿佛看到了自己结婚多年之后,她的男朋友也是这样对自己,心里忽然有一种强烈的结婚冲动。

  其实,女人最怕的不是男人对她好不好,而是怕男人只是一时的虚情假意,无法坚持下去,尤其是结婚之后,马上变成另外一个人。

  当她看到他身边的朋友都是这样一如既往保持的时候,她真的很感动,尤其是明星出轨离婚的那么多,她都有点不相信爱情,可是当她看到他身边的朋友都是那么恩爱,她觉得他也会像他的朋友那样对待自己,于是又开始向往爱情,对他和自己都充满了信心。

  有人说,结婚一定要看对方的家境,不仅仅是对方的经济,还包括对方父母的相处模式,为人处世和三观,这有一定的道理,但是也不一定全对,父母怎么样,孩子不一定就是这样,他们还可以通过后天的努力,摆脱父母的影响。

  孩子无法选择自己的父母,在他们出生的那天就已经确定了,这一辈子无法更改,不管他承不承认,无法改变这种关系,然而朋友却是可以选择的,他们因为相同的三观而吸引到一起,所以真正看一个人怎么样,就看他身边聚集了一群什么样的朋友。

  看一个人的底牌,就要看他身边的挚友,因为性格脾气相投,三观相似的人往往容易走到一起,朋友就是他的底牌。

  03.

  你是什么人,就会遇见什么人,这个道理还适应很多方面。

  记得一个故事,有个女孩问心理医生,为什么我总是遇人不淑,和我谈恋爱的都是渣男?

  心理医生打量了这个女孩一下,发现她身上很多地方都有纹身,她还喜欢抽烟,爆粗口,于是他心里一下子就明白了原因:是她身上的特质,淘汰了大部分好的男人,也就是说大部分老实本分的男人不会喜欢她这样的女孩,而她身上的这些特质偏偏就吸引渣男。

  所以,你是什么人,就会吸引什么人,就会遇到什么人。

  如果你是个梨子,自然吸引到的都是梨子,很难招来苹果,如果你喜欢的是苹果的话,那你就要努力变成苹果呀,做到你自己想要的样子,自然会吸引到你想要的人。

  如果你只是一个穿着暴露,在酒吧买醉的女孩,那就不要怪在酒吧认识的男人只想和你一夜情。

  如果你很看重金钱,一心只想勾搭有钱人,那就不要怪你认识的男人比你还现实。

  如果你总是对自己没有信心,那就不要怪你的男人没有给你安全感。

  如果你总是怨天尤人、满腹牢骚,那就不要怪你的伴侣为什么总是满身负能量。

  记住,每个人都是一个能量磁场,只有相同磁场的人才会聚到一起,想要遇到更好的人,你要首先得把自己变得更好才行。

  你是什么人,便会吸引什么人,充满乐观气息的人,好运与之相伴,总是悲观心态的人,霉运与之相随,所以,一切的发生都是你内心的映照。有句话说的好,你若盛开,蝴蝶自来,你若精彩,天自安排。

  世界所有的相遇,都是一场别开生面的久别重逢,那么,让更好的自己去遇见这个未知的世界吧。
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只有loser才总是抱怨他们已经尽力了
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文|赵晓璃

  1

  一次读书分享会上,有个女读者无比羡慕地对我说:"我看着你写了一段时间的公众号,感觉你的人生简直就要开挂了啊,可是我也很努力,却没你这样的机会和运气。"

  另外一个男读者接过话茬:"你总说没有机会,没有运气,可你真的努力了吗?你真的尽力了吗?"

  对方陷入了沉思。

  如果你和我一样,不甘心这辈子就这样平庸下去,想要通过自己的努力,改善不满的现状,欢迎继续阅读下去。

  2

  第一点,想要成功,需要建立对"成功"的正见。

  很多时候,人们对"成功"这个词,充满了各种狭隘的认知和误解。

  如果用一句话总结我心中的成功定义,那就是,每个人都有权利活成自己想要的模样,只要最终你能无限接近你目标的模样,就是最大的成功。

  第二点,寻找一个榜样,那个你渴望成为的人,也就是"偶像";同时,仔细研究他们如何取得的成功,对你会更有启发。

  我上学那会儿,娱乐业没有这么发达,消息也没有这么灵通,那个时候,我最崇拜的人就是鲁迅。

  随着了解的逐渐加深,我渐渐对鲁迅这个人有了全面的认知。

  放到今天的职业生涯里来看,鲁迅无疑是一例职业转型的成功典范。

  3

  鲁迅先生是一位理智现实同时又敢于做梦的人,确切来说,他是一名现实的理想主义者。

  鲁迅最开始的专业是医学,他选择专业的动机,是为了救治很多如他父亲一般的绝症病人,然而当他看到吃瓜群众围观烈士砍头却一脸麻木时,他愤然拿起了笔,发誓要治愈国人的冰冷与麻木。

  鲁迅的第一份工作是在老家一所师范学院当老师,一年后升为校长;后来临时政府在南京成立,31岁的他受蔡元培邀请,成为教育部公务员,这一干就是14年。

  若不是五四运动,鲁迅先生会沿着自己的职业路线一直走下去,没准能当官。

  五四运动让鲁迅先生对自己的职业有所反思,他开始发展自己的事业线,那就是教学与写作。

  1920年,鲁迅被蔡元培邀请,去北大授课,他的授课生涯就此展开;38岁开始,他对小说的爱好重新萌芽,四月份,他的第一篇小说《狂人日记》成功发行,从此名声鹊起,43岁出版小说集《呐喊》,更是稳居时代畅销书榜首。

  再后来,他有创办了自己的文学刊物《语丝》、《萌芽》,玩起了自媒体,两年后,他的自由撰稿收入达到每月500圆(折合如今的人民币50000元),至此,彻底实现了经济自由。

  可以说,鲁迅是冲动型规划的成功典范。

  在了解到偶像的成功史之后,我对自己未来的路,突然就不再那么迷茫了。

  4

  第三点,当很多人开始嘲笑你的梦想,恭喜你,这条路值得尝试。

  还记得有一回,一个朋友告诉我,当年马云找银行谈合作时,被银行鄙夷,后来马云愤而崛起,推出了支付宝,秒杀银行的业务,银行的日子被这些新兴事物挤兑的越来越难过了。

  当一个新事物出现时,假如你身边的人十有八九都觉得好,我劝你不要涉入,因为这可能只是一件"假"的新事物;

  真正的新事物在最开始的阶段就是不被大众所认可的,因为新事物的出现会挑战人们固有的认知模式,很多人为了捍卫旧的认知,毕生都在抗拒新事物。

  抗拒的结果,就是眼睁睁看着他人风生水起,艳羡之余心怀嫉妒却又无能改变自己拧巴尴尬的生存困境乃至危机。

  从我开始写公众号至今,一路走来,遇到过很多看似高明之人,他们都在告诉你——你这条路不靠谱,不稳定,迟早有一天,你会吃亏的!

  他们越是这样说,我就越兴奋不已。

  换个角度思考,其实人这辈子就这短短几十年,你一定见过不少指手画脚的人,那些人后来又如何了呢?

  很多人只是自以为知道了这些道理,却从来不曾真正践行过,所以道理是道理,生活是生活,道理在他们那里,无异于一坨翔。

  谁之过?

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  第五点,普天之下,成功没有捷径也没有任何秘密,但很多人就是不信。

  不信的结果,就是当很多机会出现时,你都视而不见。

  自媒体这几年,你会听到各种各样的声音与分析,有人说,微信红利期过了,balalala用一堆视图去证明这个论点,而有的人不吭声,他们依旧勤勉,依旧坚持更新,于是这些年,有些号突然一夜就火了。

  于是又有人开始叨叨了,说怎么会呢?这一定用了什么不可告人的手段!

  举个例子好了。

  就算是卖包子吧,你照样会见有人关门,有人生意兴隆。

  机会均等的前提下,为何会出现如此差异?

  你是否集中精力提高包子的品质?你是否潜心钻研包子馅料的新配方?你只是为了赚一把快钱,还是为了做好包子?

  什么样的做事动机,决定了你能走多远;

  你是否能够坚持不懈,注定了你能走多久。

  6

  第六点,永远不要质疑努力的意义。

  曾经看过古典老师的一个比喻,深以为然。

  话说这个世界上有个叫上帝的人,开了一家努力银行。

  每个人都有一个自己名下的账户,每个人每天都在往里面存自己的努力,有人存的多,有人存的少,有人存了第二天就取,有人则在很多年后一次性支取。

  上帝在干什么呢?

  上帝要保证每个人账目公平,不能有错账,他要标注那些努力存的最多的金卡客户,给他们分配更多的回报。

  于是每隔几年,上帝就调出金卡客户名单抽一次奖,然后随机把一个巨大的成功分给中奖的幸运儿。

  每个人都渴望被命运之神抽中大奖,但前提是,你要成为那家努力银行的金卡用户才行。

  所以,尽管每个人的成功无法复制,但请永远不要质疑努力的意义。

  最后,放上我最喜欢的一段话——

  "洋葱、萝卜和西红柿,不相信世界上有南瓜这种东西。它们认为那是一种空想。南瓜不说话,默默地成长着。"

  与你共勉。
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别总是当别人眼中的老好人
相关内容: 老好人 眼中 总是 别人
人如果太好相处,得到的只会是自己的疲惫和他人的漠视,做个不好相处的人,才会人敬畏、才会被人尊重。
  
  总是当老好人,但其实好的是别人,苦的却是自己。
  
  很多人习惯了去做一个体贴的人,却把握不好这个度,结果不知不觉就把自己
  
  变成了人们眼中的那种老好人。
  
  身边人有事没事都喜欢麻烦你,而他们还对此习以为常、甚至不以为意,结果就是事情都让你做了,亏也让你全吃了。
  
  要知道,好相处是一种美德,但太好相处的人,其实是好了别人,却苦了自己。
  
  该生气的时候生气,该拒绝时的时候就拒绝,你要知道有原则才有人爱。
  
  太好相处的人,说的好听点是体贴懂事,说的难听点就是没性格没原则。
  
  事事都顺着别人的意思来,事事都以别人为重,那连你自己都忽视自己、压抑自己,让别人任意揉搓自己,又如何能够得到别人的尊重和爱?
  
  不去做"刺儿头",更不去做老好人,你要记得会哭的孩子有糖吃,不好相处的人才有人疼。
  
  别再不懂拒绝别人了,也别再压抑自己、忽视自己。
  
  不愿意、不高兴,不满意,大胆表现出来,让身边人意识到你的重要性,给身边人一个疼爱你的机会。 活出自己的性格,过自己的痛快人生。
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公司里为什么总是有圈子?
相关内容: 圈子 总是 为什么 公司
  文/古尔浪洼
 
  1
 
  我刚参加工作的时候,公司制造部门的主要管理人员大多都是自四川人,因为是新人,对职场无感,所以觉得很正常。
 
  后来没多久,四川籍制造部经理走了,换了一位不记得是哪里籍的新经理,然后大量的四川籍主管陆续离去,换了一批新面孔主管,这次倒是五湖四海的都有,好像没有特定是哪个省的,但私底下,他们比四川籍经理更过,整个制造部简直是铁板一块,其他人根本就进入不了这个团队。
 
  这导致公司无法培养人才梯队,等到这个团队离开之后,制造部就变成了无人可用的状况,所以老板不得不重新去挖新的团队。后来我才知道,原来这就是圈子。公司里这种圈子的存在,完全阻断了新鲜血液的加入,抑制了公司人才的培养,甚至妨碍到了公司制度的完善和建设。这些人们,来时一块,去时一团,走得清清爽爽,只照顾自己的利益,完全不管公司死活。
 
  2
 
  我因为在品质部,居然有机会慢慢成长了起来,一直做到了主管。
 
  有一次,制造部团队再换,来了一波新人,主管自然是制造部经理带来的。我那时候因为经历的事情少,做事想事都一根筋,只会就事论事。我自然还是按照以前的方式去监控制造过程。结果,与其中一个主管分歧比较大。在我眼里看来,我觉得他品质意识差,很多本该可以做得好的地方,他楞是松松散散,不好好做,导致很多不合格品产生,所以不良率很高。
 
  好巧不巧,就在我们两个人剑拔弩张,天天搞得不愉快的时候,我们经理跟制造部经理吵了一架,据说吵得很厉害,差点动手。我那时候除了上班工作,晚上看看书,下班写点东西,对什么人事啊,八卦啊,统统不感兴趣。但饶是如此,有一天早上还是被扯了进去。那天,我去那个合格率做得很差的主管管的线上检查产品,发现合格率很低,于是就开出了停产通知要求整改。结果,他还未等我一句话说完,就冲我大发脾气。我当然也不客气。于是激烈的冲突就爆发了。后来,他气冲冲走了,一去无消息,下午都没去上班。
 
  3
 
  到了下午,我忽然被人事经理叫到了会议室。我一看,里面有、制造部经理,还有老板。一进去,我就被制造部经理质问,说我弄小圈子,搞他的人,天天为难他的主管,现在他的主管不干了。
 
  我虽然莫名其妙,但还是很快稳了下来。我自然是进行了反驳,我从他的主管上任前的合格率,一直说到了他上任三个月后的合格曲线波动情况。然后明确得出结论:自他的那位主管上任之后,他管理的工段平均在线合格率降低了3个百分点。制造部经理听完沉默不语,人事经理示意我可以走了。
 
  回去之后,我越想越觉得不对头,慢慢醒悟过来,原来我被他们的圈子之争裹挟了进去。虽然我认为我没有加入任何圈子,我只是尽我的职责做好我的工作而已,但因为我是品质部的,他因为与我的上司有矛盾,便将我也划入了与他做对的圈子,他以为我是在故意为难他。
 
  4
 
  后来,老板意识到了这种方式不妥,所以痛下决心,改变制度文化。在那个曾经当着我的面对质过的制造部经理离开之后,他决定从内部启用管理人员,于是便调了我的上司去制造部任经理,而我也经老上司推荐,被提拔起来,去做品质部的头。
 
  因为我们两人都没有圈子的概念,所以很快,两个部门的文化就被纠正了回来。制造和品质是两个大部门,当这两个部门开始改变的时候,整个公司的文化很快发生了质的改变。
 
  经历过这些之后,公司的人员流动率终于降了下来,公司在完善各项规章制度的过程中,逐渐建立了自己的人才梯队,并在后来的发展中抓住了机会,业绩飞速成长,成为了行业里颇有名气的一家工厂。
 
  而这段经历和这样的成长里程,也使得我对圈子文化的危害有了非常深的体会和认识,因此在后续的管理工作中,我就非常注意这种现象,并坚决不允许自己的部门有人拉帮结派,搞所谓的小圈子。
 
  但即使如此,我在后来的工作中,也还是遇到了新的情况。
 
  5
 
  大概是五六年前,我去一家亏损很严重的工厂任职总经理。上任伊始,我就发现,这家公司有一种非常奇怪的文化。就是能干活的人很少,大部分都是不怎么干活的人。而这些不干活的人,也不会坐在办公室,而是喜欢跑到车间另一端,一个人迹罕至、阴暗的角落聊天。有一天,我在车间里检查,偶然走到了这个角落,听到了他们在那里讨论的话题。其实也没啥新鲜,基本都是数落主管或老板的不是,或是大谈办公室八卦,他们尤其对我这个新去的总经理不看好,觉得熬不了一个月就得滚蛋。
 
  我很奇怪,公司到了生死存亡的地步,怎么公司的员工还会如此的逍遥,并形成这样的一个圈子呢?后来仔细琢磨了一番,便释然了。
 
  6
 
  以前我认为利益一致的人会形成一个圈子,其实,在一个公司,工作表现不佳、不受公司重用、或者对公司未来不抱希望的人,喜欢互相靠着取暖,亦即所谓的同是天涯沦落人。他们聚在一起,自然不会有什么积极的话题可将,能讲在一起的,往往是公司的不是。所以,讲的话题不外就是骂公司、骂老板;或是公司政策荒谬,老板决定愚蠢的之类的话题;要不就是老板总是听信身边那群逢迎谄媚家伙的话,总是打压有能力的人,提拔小人;再不然就是主管自己烂,却说部属差,总之,把业绩差,经验不善的责任,统统堆到老板的头上去。
 
  这种说法对不对?某种意义上也对。经营不善,肯定是管理者和老板的问题。但这只会让公司经营更糟糕,如果公司想要改变风貌,就必须改变这种文化,要让这种现象销声匿迹。
 
  我是怎么做的呢?简单,我就是把所有人聚集起来,进行军训。人闲下来就会生事,我干脆让他们没有闲的机会。每天军训下来,各个都累的东倒西歪,再也没有时间和精力去讨论那些负面的话题了。然后,我让所有管理人员及文职人员到车间,跟员工一起打扫车间,体验产品制造之难。这样,当合格的产品出来,开始源源不断送入市场的时候,几乎所有的人都觉得很有成就感,都认为这一切是自己努力的结果。
 
  实际上,这样做,确实打散了原有的消极圈子,特别是通过军训和劳动以及亲眼看到的公司面貌的变化,让他们渐渐融入到了新的、积极的文化中。
 
  7
 
  说完了以上,让我们再把话题来回来说说。公司到底能不能批评呢?能批评。老板可不可以抱怨?可以。适当的发泄是人之常情,但一定要有所节制,谨慎为之。抱怨通常于事无补,过多批评则伤人伤己,只有改为正面积极的态度和行动去面对困难,才是正途,才有机会翻盘,改变不良现状。如果个人做不到,怎么办呢?公司就要想法介入了,无论如何,在任何时候,都不能让消极的人形成一个圈子,这样既害自己,又拖累公司。
 
  即使退一万步说,公司真没有希望了,做为个人来讲,公司真的不好、老板不行、主管不佳,也不必凑在一起,变得更消极,还不如趁早离开,没必要整日抱怨,狗吠火车,既然改变不了现状,又何必徒然浪费生命呢?还不如赶快转换阵地,从头再来,总比坐以待毙强吧!
查阅全文... http://rs.28xl.com/10/71509/1.htm
生活总是美好的
相关内容: 美好 总是 生活
    生活总是美好的

       生活总是美好的,无论你的曲调是欢快甜美,还是凝重悲怆,只要你的曲调还在演唱着。生活总是美好的,无论你的希望是高远伟大,还是平凡微小,只要你的希望还在编织着。生活总是美好的,无论你的境遇是好是坏,只要你对生活还热爱。
 
  生活总是美好的,然而生活中也有痛苦。冰心曾说过:"生命不是永远快乐,也不是永远痛苦,快乐和痛苦是相生相成,在快乐中我们要感谢生命,在痛苦中我们也要感谢生命,快乐固然兴奋,痛苦又何尝不是美丽的?”沙子在河蚌的痛苦困扰下变成了珍珠,宝剑在烈火的锤打下露出了锃亮的刀锋,胡杨在沙漠的干渴难耐下创造了"死了三百年不倒,倒了三百年不腐”的神话。生活总是美好的,你以为那飘然而下的落叶,只是在苦诉生命的结束,然而它更是在为秋天平添一份美感。落叶归根,它的所有将成为生命延续下去的养料,成为开花结果,花红柳绿的条件。
 
    生活总是美好的,那斜斜春风是美的,那绿草花朵是美的。那仲夏的细雨是美的,那秋天飘香的瓜果是美的,那"千山鸟飞绝,万径人踪灭”的厚厚落雪是美的,还有那"鸡声茅店月,人迹板桥霜”的寒霜是美的。生活的美是一种心态美,有了对生活热爱的美好心情,我们便能发现生活的美好。
 
   如果你总是用乐观的心态看待问题,即使碰到挫折,你会努力,你会永往直前,你就会觉得生活总是美好的,但如果你用消极的心态面对,即使有一点不顺,你就会很烦躁,那么你会觉得生活总是美好的吗?关键在于你自己的心态
 
   我们要对相信生活的美好,因为生活是美好的!!!生活是一锅粥,加好料,掌握火候,用心去熬,就会幸福!
查阅全文... http://rs.28xl.com/2/69563/1.htm


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