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求职指南

面试必知的23个回答技巧
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面试必知的23个回答技巧  文/冰雨倾心  不管你是学生还是工作者,多多少少都对面试感到困扰和无奈,为啥你总是被拒绝?为何面试官屡屡刁难让你不知所措?原因是因为你不知道回答的技巧,怎样回答面试官才会满意。那么,请仔细阅读这篇文章吧,经典提问和参考回答会让你茅塞顿开,收获成功。  一、请做一下自我介绍  分析:一般人回答,这个问题过于平常,只说姓名,年龄,工作经验,这些在简历上都有。其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括最强的技能,最深入研究的知识领域,个性中,最积极的部分。做过最成功的事儿,主要的成就等等。要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理,企业才会相信。  二、你最大的优点是什么?  参考回答:沉着冷静,条理清楚,立场坚定,乐于助人,有责任心,加上例子,我在某某地方经过1到2年的培训及项目实战,加上实习工作,我想我适合这份工作。  三、说说你最大的缺点?  分析:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么,如果求职者说自己小心眼,非常懒,工作效率低,企业肯定不会录用你,要从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。  四、说说你对加班的看法  分析:实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。  参考回答:如果是工作需要的话,我会义不容辞的加班,我现在单身,没有任何负担,可以全身心的投入工作,但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。  五、你对工资的要求  分析:如果..
面试的最后一关,怎么谈薪资?
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面试的最后一关,跟HR谈薪资福利。怎么谈薪资?当你和HR面对面坐下来谈工资时,其实你们谈的是心机,如何在这场博弈汇中完胜?你要知道以下这些:  1、开场白  不要一开始就谈论薪资。你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语,以及对企业的相关介绍。在谈话的过程中,HR经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是条件相当的可能人选之一,企业则可以把薪资压低些,延后谈论薪资的时间,以获得信息及思考的机会。  2、期望区间  在面试前,你就应该对该行业该岗位的行情有所了解,知道目前薪资大概的区间。自己心里也有所期望,首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%,这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。  上份工资可以为你撑腰,但不能瞎撑腰。气充多了,人家HR明眼人早就看出来了,到头来只会在HR眼里留下谎话精的印象。  当你给出HR你的期望薪资范畴,HR说出:"我可以保证你的工资在这个范围里,当然不一定是最低...."打住,千万别信,假如你的工资范围是7-8k,90%的可能你最后拿到7k,9%是7.5k,1%是8k。  薪资谈判的目的,是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。在这个区间里,你有权通过谈判,努力得到他们能提供的最高工资,但切记别轻易接受对方的还价。  3、谈工资,不要只谈钱  工资只是薪酬体系中的一小部分,把所有关注点放在工资多少上是极其错误的,除此之外也要分点注意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等,这些..
面试常见问题(答案通用)
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  1.你如何规划自己未来的事业?    答:我的事业计划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此,我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时,我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。"    2.你想找一份长期的还是临时性的工作?    答:当然,我要找一份长期性的工作,我想在这个领域发展自己的事业,找机会学习业务,寻求新的挑战,向有经验的专业人士学习。"    3.你对哪类职位感兴趣?    答:我对这些初级岗位感兴趣,可以从中学到公司内外的业务,并能给我发展的机会,当我证实了自己的实力之后,可以沿着专业方向或管理方向发展。    4.你对企业运作的看法是什么?    答:任何一家公司的作用是尽可能多赚钱,尽可能快速、高效地赚钱,其运作方式应该鼓励老客户做回头生意,用出色的口碑和信誉发展新客户。"就答结束时,要说明员工作为团队中的一员,所起的作用都是为了达到这个目的。    5.你觉得作为你应聘的第一家单位,是否要考虑你在学校时的分数?    答:当然,用人单位要全面考虑,要看分数,同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验,总体来看,经历与专业技能要比分数更有价值。    6.你的薪酬要求是多少?    答:各单位都有自己的规矩,表示自己会入乡随俗,薪水要经过工作实践来确定。    7.你为什么选择我们公司?    答:我十分看..
适合就好
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毕业了,几乎所有的同学无一例外地为自己制作了应聘简历,有的还做了好几种版本,理所当然地把自己介绍得比较优秀或非常优秀、比较博学或非常博学。十年寒窗,如今终于破茧而出,要飞翔了……可是,经过几场甚至十几场的招聘会下来,我们大多数人却无人买账,徒劳而归,屡战屡败,真令人灰心。    问题究竟出在哪儿呢?一群败将,各自拿出自己的简历,取长补短,精心研究。除了制作工艺不同之外,有的高档得已经不能再高档了,内容大同小异,既全面又诚恳,不由得让你暗暗思忖,这样的"人才"什么样的工作不能胜任,怎么愣是没人要呢?    如果我在短期内找不着工作,就必将成为无业游民,或是打道回府。晚上,忽然接到表姐的电话,她是一家企业的部门经理,我把几次应聘的不幸经历告诉她。表姐说:"明天有一个招聘会,我陪你过去看看吧,好吗?"我像抓到了救命稻草,当然说好。    第二天早晨,见到表姐,我迫不及待地拿出简历。表姐只是象征性地翻了翻,过于简单的那一种,一目十行。我觉得表姐对我不够重视,我说:"姐啊,你帮我参谋参谋,看看还需要补充些什么?"而表姐却说:"先进去看看再说吧。"    在人才交易市场,人多得就像菜市场里成堆的土豆。我与表姐一家家单位看了起来,表姐看得比较仔细。最后,表姐在一家单位前拉住我,驻足观望。这是一家不错的企业,应聘的大学生非常多,我粗略看了看招聘简章,平心而论,以我的实力,我有点心虚,但转念一想,来都来了,怕什么?我鼓足了勇气,准备把简历交上去。表姐连忙拉住我,说:"不急不急,再看看他们..
大学生面试十大雷区
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1.你的简历有两页那么长。    废话少说。除非你是有20几年工作经验的人,否则就别把简历写那么长。相关工作经验、教育背景,还有你觉得对方会感兴趣的一些附加信息,简历上有这些东西就足够了。如果你刚刚从大学毕业,正在找人生的第一份工作,就别把大学以前的经历写进简历——那已经过时了。    2.面试时你问的问题太简单了。    你的问题应当是事先准备好的,经过深思熟虑的,并且要以一种机智的方式呈现出来,表明你对应聘的这家公司,或者你对申请的这份工作有着相当的见解。不要问那种一搜谷歌就能找到答案的白痴问题。    3.你没打理好自己。    不论旁人怎么说,这始终是个"看脸"的时代。倒不是说没有魅力就找不到工作,但你必须让对方看到,你看起来就很适合干这份工作。不管你应聘的那家公司对着装有什么要求,你去面试时最好还是穿正装。你要把自己收拾停当,也就是说,衣服要熨过,鞋子要刷干净,脸上要精神。    对女生来说,淡妆总是最佳选择;男生就最好洗个头、把头发梳平整(这当然对女生也适用)。如果他们要了你,你的形象就代表了整个公司,他们当然希望员工能为公司树立起正面的形象。    4.你在人家还没正式决定雇你之前就开口问工资。    在公司正式录用你之前,无论处在何种状况,询问工资总是不妥的。    5.你在面试时迟到了。    听起来这只是个常识,但你会发现做到这点并不容易。不管面试时间点是哪个,你都应该提前15分钟到。面试迟到是不可原谅的,公司才不会管你是"堵车"还是"找不到路"。提前计划下..
面试前应该知道的10件事
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面试前应该知道的10件事--做错任何一项,都可能让你失败!这些细节如果不注意,你面试呈现出来的个人形象会一点一滴被扣光的。    一、绝对不要说谎    这一点,一定要谨记在心,不然夜路走多了,迟早碰到鬼啊。    二、自信、自信、自信    面试时,认为面试官很厉害,开始觉得自卑、过于紧张,讲话也凌乱没逻辑,或者根本没有针对面试官的问题回答,接着开始畏畏缩缩,连你自己都看不起自己了!    当你畏缩看起来很没自信时,不论你平常是什么样子的人,面试官一看到你在这么重要的场合,看起来却非常不得体,甚至也看不见你可以胜任工作的自信,如此一来,既难以获得理想工作,更不可能谈到自己想要的薪水。    三、学校的丰功伟业不要给太多    不要讲学校里面发生的事情,因为学校跟现实是差最远的,你还不如说一些你打工或实习的经验,或是自己本身遇到的人生特别小故事也好。    别一直把那些沈溺过去美好的荣耀状态,拿出来当作面试加分点来讲了。    或许你多讲一些自己旅游遇到的困难或是曾经犯过的错事,你是如何从中学习到解决问题的方式,或是举一些打工和曾经不怕吃苦的案例也都可以!    四、被问私事也要谨慎回答    人资常常会问你私人问题,或许有时你会觉得很怪为何对方要这样问,但其实都是有目的的,想藉由这些「私事」判定你是否跟他们是气味相同的工作伙伴,而且我认为问某些「私事」,是想确认你会不会因为「私事」而容易离职。    举例:    1.你自己租房子或跟爸妈住?    可以知道面试者有没有..
面试时,怎么回答为什么会离开上一家公司?
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@江风:面试时,HR问你为什么会离开上一家公司,怎么回答比较好?    最实用    @虚竹在路上:    首先作为HR非常看重一个人的职业发展过程。why?一个人的就职公司以及就职时间等等基本能分析出一个人的个性、对待困难的态度神马的。    对于一个频繁离职的人,一般简历初审就被pass。神马叫频繁离职?德国人认为不超过3--5年就换公司的都叫做稳定性差(德国比较希望员工一直就职同一公司,也特别看重稳定性);其他大部分公司相对宽松2年左右就ok了。    在日常删选简历中经常会看到有人4年4家公司,5年4家公司这种情况。从人力资源角度来看一个人入职的前3个月甚至半年都是在适应公司各种文化,真正能产生价值往往是在半年后。一个人一年就离职也就是说刚刚熟悉工作掌握SOP,还没有完全理解自己的工作就感到厌烦不想再继续了,那么这个人很难成事。    上述是对为什么HR都会问离职原因的简单解释。如何来回来这个问题呢?    首先,要知道在什么情况下才可以离职?个人观点:    1、在这个公司已经不能使我得到进步,没有什么可以值得我学习的了。    2、现有平台不能足够让我施展才华,个人发展受到了限制。    3、职位和薪水不能满足自己的发展要求。    4、公司发展理念与个人理念有分歧。    5、其他不可抗因素:家庭、身体等。    既然以上原因是可以离开公司的,那么楼主的这个问题也就有了答题的方向。但是,不管怎么回答,后面HR一定会根据你回答的问题继续追问(继续追问是因为问的越细致破绽就会越多,甚至会一个问..
面试3个绝招,闯关成功
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这其实是我从社会新鲜人至今还很不解的问题,因为我超怕被问到,但又知道一定会被问到的必考题,所以最后还是要逼迫自己准备面对这窘境。    之所以讨厌被问到,是因为我真的认为大部份时候,并不是真的只想进入这一间A公司。相信大家都有经验,因为刚毕业开始找工作的概念,就是只要有点兴趣的职缺都丢看看、都试试看的心态,毕竟又不是最想进的公司一定会找你去面试。    同时投递给超过30家公司履历,根本是家常便饭,当时在新加坡找工作我甚至丢了近百封哩!然后把每一次的面试都当作累积经验值,所以被问到这问题时,其实也可以回一些笼统或很安全牌的答案:「因为我相信在这里可以学到XXX专业技能及实务经验。」或是「贵公司是此产业的佼佼者,所以我想来这边贡献我的专业,与公司共同成长。」但,这样的回答绝对无法让你脱颖而出。    面对这个问题很不想说谎,左思右想一阵子,也问了我的老板们一些面试经验,果真不愧是当了十几年的老板,还是有遇过一些回覆很令人印象深刻的例子,赶紧整理在这边分享给大家参考。    以下方法还是要依照个人资历及人资主管的态度去运用,若是用得巧妙绝对会让人资主管对你印象深刻,甚至加分不少。但记得可不是一招打天下喔,所有功夫最厉害的地方就是要随机应变啊!    雇主:为什么你想要来我们公司工作?    【招式一:反问法】表现个人最大价值与优势,让人不愿错过你的好!    若你已经算是有丰富经历、而且是有自信的人时,就可以尝试使用这个方法。直接反问人资主管说:「不好意思,想请问为什么贵公司愿..
应该摒弃的七种求职建议
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很多年前,当我还是一名人力资源主管时,我开始阅读报纸上的职业建议,想看看职业顾问们给求职者以及职场人都提供了哪些建议。读过之后我顿感骇然。因为我看到的每一条求职建议都是来自"卑躬屈膝、乞求工作"学派的思想。    我从未想到过,对于找工作,传统的看法就是要点头哈腰、低眉顺眼的去取悦招聘主管。    如果切换回90年代初,我作为人事主管的时候,我会纠正这种趋势,并告诉求职者们要重视自己。如果你都不珍视自己,那么还有谁会呢?以下是应该忽略的七大非常令人厌恶但又流传广泛的求职建议。    无论你是从哪里听到这些建议,来自大学里的求职技巧讲习班,或是来自深爱你的妈妈。本文列举的所有那些求职建议都是源自于内心的恐惧。起源于一种心态,"现在有这么多人在找工做,有人愿意要你就是万幸的了!"    这是非常无礼的观点,并且事实并非如此。我整天对求职者们进行培训,并且也看到了当他们不再以乞求的方式寻找工作而是运用自身影响力去感化招聘主管时所产生的不同结果。    你根本无需担心。你拥有企业雇主们所需要的才华。    你可以随时摆脱这种恐惧,要记住任何一个组织,如果没有如你一般才华横溢的员工,都不可达成其目标。    七大应该被忽视的求职建议:    建议一:使用传统的、充满流行词汇的大众化简历。    怎么会有这样的人,建议你要跟别的求职者一样呢?在你的简历中使用正常人的口气,将概述写在简历开头,并且使用"我"的口吻来讲述你的故事!你和其他人并不相同,所以也不要假装或努力刻意的这样做!    ..
有这24条秘籍,每个人都能学会出色面试
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面试是你整个求职进程中最重要的期间。胜败均决议于你面试时的短短一会儿的体现。每自个都可以学会怎样超卓地面试,而且绝大多数的过错都可以预期而且防止,下面这24条提示将给你带来成功的要害。    1、带多几份简历前往面试,没有比当被需求提供多一份简历而你却没有更能显现你缺少预备的事了。带多几份简历,面试你的人也许不止一个,预先料到这一点并预备好会显得你干事规范、详尽。    2、留神你自个的身体言语,尽量显得精警、有生机、对主考人聚精会神。用目光交流,在不言当中,你会议现出对对方的爱好。    3、开始形象和最终形象。开始和最终的五分钟是面试中最要害的,在这段时间里决议了你留给人的第一形象和临别形象以及主考人是不是欣赏你。开始的五分钟内应当自动交流,脱离的时分,要确定你现已被记住了。    4、完好地填妥公司的表格即便你现已有简历。即便你带了简向来,许多公司都会需求你填一张表。你情愿而且有头有尾地填完这张表,会传达出你干事规范、干事善始善终的信息。    5、紧记每次面试的意图都是获聘。你有必要杰出地体现出自个的性情和专业才能以取得延聘。面试尾声时,要保证你晓得下一步怎样办,和雇主啥时分会做决断。    6、明白雇主的需求,体现出自个对公司的价值,展示你习惯环境的才能。    7、要让人产生好感,富于热心。大家都喜爱延聘容易共处且为公司骄傲的人。要规范稳重,也要体现你的精力和爱好。    8、要保证你有恰当的技术,晓得你的优势。你怎样用自个的学历、经历、受过的训练和薪酬和他人比较。..
CEO们最爱面试的13个问题
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每个人都希望他们有更好的面试问题。因此,我咨询了各个领域中的创始人或CEO,问了他们最喜爱的面试问题是什么以及这些问题如何揭示了应聘者的情况。    1)你为什么在Y年内换了X份工作?    这个问题可以帮助我全面了解应聘者的工作经历。他们的动力是什么?他们为何跳槽?他们离职的主要原因是什么?    应聘者给出的答案可以显示出他们的忠诚度和逻辑思维过程。他们是否认为总有人(经理或老板等等)在找他们的茬呢?他们是否很容易产生厌倦情绪?    跳槽本身并没有错——他们跳槽的原因才是真正重要的。    2)如果一年后我们要庆祝这12个月的所作所为,你认为我们应该取得哪些成就?    对我来说,过程中最重要的事情是让被面试者来面试我们。我需要知道他们已做足了功课,真正了解了我们的公司和他应聘的职位,而且真心希望得到它。    应聘者必须具有足够长远的战略眼光和良好的大局意识,才能够回答出我们在一年中应该取得怎样的成就以及他或她为什么想要到我们公司工作。    3)你在生活中什么时候感到最满意?    除了入门级的应聘者,我认定大多数应聘者都有相应的工作技能和知识。而且,我相信具有相关经验的聪明人,能够很快适应新的环境,并在其中脱颖而出,只要那里的文化符合他们的性格,能够激发他们的潜力。因此,我将注意力放到了应聘者的性格上,重在考察他们的性格是否与我的公司符合。    这个问题往往会衍生出各种不同的对话,从而让我看到我们公司的文化与这个人性格之间的匹配程度,以及这个人需要什么样..
找工作,二十个“拦路虎
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在找工作时,很多不可控制因素会成为你的"拦路虎"。请怀着这样的想法,耐心地把以下20个你可能尚未察觉的"职场拦路虎"看完,相信它们一定会对你有所帮助:    1、觉得自己永远不需要找另一份工作。热爱目前的工作且前途光明的话,你就不必离开。但你该做好离开的准备,事情总有变数。所以,你应时刻有危机感。    2、惹是生非。在现实生活里,敢于出头或事儿多的员工通常不会被聘用,因为他们不是好榜样。老板雇你来是工作的,不是惹事的。    3、闭口不谈自己在找工作。你可以不谈论工作,但一定要发出讯号,朋友的朋友的朋友,可能会给你提供面试机会,你从而可以获得工作。可要是没人知道你正找工作的话,这种好机会也就不会找上门了。    4、只关注自己期望的"那一个"。尽管你的目标明确,但仍该保持开放心态,有时你不得不去接受另外的选择。要是薪酬不错,前景明朗,你就应该整体权衡一下。    5、简历里不附求职信。调查证明,没有求职信的简历会首先被淘汰。为什么要给别人一个淘汰你的理由呢?    6、一成不变的求职信。通常开头写着"给相关人士",内容充斥着"工作勤奋"等陈词滥调,这样的求职信只会让人觉得你是在盲目地到处撒简历。    7、求职信里错误连连。如果你收到一份错字连篇的婚礼请帖,你可能会想,为什么他们不花点儿时间校对呢?同理,雇佣者也会对充满错误的简历或求职信产生同样的疑问。    8、太多的"我",而缺少"你们"。简历和求职信的阅读者不是你,雇佣者只对你能为他们做什么感兴趣,简历里你首先要把你与众不同、对公司..
如何让自己在面试中“秒杀”面试官
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从求职者走进企业开始,整个面试就已经步入那关键的"一分钟"了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用,不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。如何让自己在面试中产生强大的气场以镇住面试官呢?    面试"秒杀"——用精神面貌镇住面试官    "台下十年功,台上一分钟",仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的"十年功",求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。    第一招:仪容仪表大检查    在出门的时候或许你已经做足了准备,不过经历了一路的颠簸,难免发型会乱,衣角会出现微小的褶皱,当然匆忙之中还可能会存在其他方面的疏忽,所以在见到面试官之前,可以去洗手间再做一次仪表仪容大检查,以确保万无一失。    第二招:让微笑释放出阳光般的正能量    面试并非只是求职者与面试官之间的"促膝长谈",也许从求职者进入企业的那一刻,面试已经悄然开始,所以请拿出你最自然的微笑,与前台、面试官打招呼。    第三招:懂得与面试官"眉目传情"    所谓的"眉目传情"就是你要懂得与面试官进行适当的眼神交流。面试中,既不能刻意逃避面试官的眼神,又不能以咄咄逼人之势紧盯着面试官;在交谈过程中,可以看着面试官的眼部,并不时地舒眉、微笑与其进行互动。    第四招:让肢体语言为你加分    虽然你的工作能力主要通过言语沟通在面试中展示出来,可是一些肢体动作却能影响面试官对你的评判,因为肢体语言可以成为面试官考察求职者个人修养的依据。因此,你需要注意:进门要示意,入..
面试时最难回答的25个问题
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提高胜算的窍门之一在于,不打无准备之仗。面试之前先对高频问题做好准备,你就已经走在了别人前面。    1.介绍你自己    这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心,不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在1分钟、最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活、教育背景、工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。    2.你对我们公司有什么样的了解?    你必须能够谈论关于这个公司的产品、服务、收入、业界声望、形象、目标、存在的问题、管理风格、职工、历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。    你可以用这样的态度来开始回答问题:"在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一。"    用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:"每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种各样的麻烦,这就是我来这儿的原因",即使那的确是你在这儿的理由。    3.为什么你希望来我们公司工作?    最糟糕的答案就是"因为我喜欢人"。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?    在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究..
找工作的途径和方法
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找工作的途径和方法    1、审视自己的情况和喜好,包括学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。    2、根据自己的实际情况锁定一部分职位,缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类,有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。    3、针对职位进行简历制作,不需要多花哨,但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。    4、拓展应聘渠道。包括网络、报纸、招聘会、亲友推荐、学校推荐等等,给自己更多的机会。    5、面试准备:    1)最好事先了解企业及应聘岗位的具体情况。    2)注重应聘当天的衣着打扮,最好是职业装,女士淡妆比较适宜。    3)带好完整简历一份、各类证明复印件各一份、水笔一支。    4)在家里预先设置一些可能会被问到的问题,提前想好答案。    6、进行面试。对HR实事求是,对各类问题都要认真对待,展现最好的一面。    7、即便是失败,也要调节好心态,因为这是双向选择,对方在选择你,你也在选择对方。比如你在很多餐馆之间选择了A,但是不代表B就是一家差的餐馆,可能是A比较符合你当时用餐的心理。同样道理,某一家公司不选择你,不代表你就是不好的,只是暂时不适合而已。    8、回家总结经验,持续学习。其实找工作也很有意思,可以快速了解不同的行业和不同的公司。学会学习,这将是你的资本之一!  ..
求职屡次失败,这些细节你注意到了吗?
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作为公司人事部门的经理,自己团队的招聘工作一直在进行中,求职者也有很多,但是招聘效果却不是很少,能让我们满意的很少,在这里有些话想对求职者说:面试一定要注意细节。    有些求职者没有一个明确的求职目的,不问你的公司是做什么的,直接就问你们招聘业务员多少钱啊。这样的话,给我的感觉就是你并没有诚心的看待这份工作,都不知道是做什么的,是不是自己可以胜任的,就直接问薪资,确实有些急促,这种是属于急性子的求职者,在求职的时候需要谦虚,详细的询问是否是自己喜欢并想去了解的行业,在做进一步的了解。    面试时间的掌握,如果面试单位通知了准确的面试时间,作为求职者要准时出席,如果有的单位是集体面试的话,如果迟到会很明显的打乱会议的内容,没有时间的约束,会影响在面试中的印象。    在面试中,面试简历的填写也需要认真,有的求职者就觉得要填写的内容过多,就省略了很多的栏目,这样是不行的,在填写的过程中要认真仔细,让面试单位在短暂的时间内,对你有一个全面的了解,并且有利于下一步的面试成功。    要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼:"您好,我是某某",如果是对方主动约自己面谈,一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈,一定要表示歉意"对不起,打扰您了"等等。面谈时要真诚地注视对方,表示对他的话感兴趣,决不可东张西望,心不在焉,不要不停地看手表,否则,显得不尊重对方。    面试之前也要对面试的单位有初步的了解,以便于有的主考官会问到公司的问题,出现尴尬的局面,这样做也是对公司..
面试好印象是行走职场的基础
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对于求职者而言,能使面试官"一见钟情"是非常关键的,如果真能让面试官对你"一见钟情",那么你应聘的这个职位基本上是十拿九稳了。所以抓住机会,在未来的雇主面前充分地展示自己,给对方留下一个好印象,便是很好的开始。    求职者在面试时,不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力,应在短时间内说明自己的优势和长处。因为面试官显然不是笨蛋,他能够很快的明白你是不是在夸大事实或是不是在撒谎。    参加面试和参加考试不同,当一个雇主发现他喜欢一个候选人的时候,他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学,主观性的判断永远存在。    当雇主认为你的能力强而且人品可靠,他会留意你。如果不被入选,原因一般是另外一个候选人的背景和条件比你更强。我相信以后当公司还有其他工作机会的时候,你会获得优先考量,因为在参加面试时,你给雇主留下了一个好印象。    不仅是对面试官,给每一个人留下一个好印象,和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的,这就像要给自己建立品牌一样。
失败应聘的五大原因
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应聘者不被雇佣的五大理由:    1.简历过长    如果让我花费30分钟来阅读你的简历,以了解你之前的工作经历,那我宁愿放弃。可能现在都采用电子简历的缘故,大家都喜欢大篇幅地描述各自的成就与担任的职位,预想我会全篇读下来。而我更有可能忽略这一切,只在简历上简单写上"表达能力差"几个字,然后再继续看其他简历。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方,你仍有可能得到面试的机会。而我决不会再继续读你的简历。    简历上应该用最简洁的文字来表述你的成就。如果你无法用一句话把它描述清楚,那在今后的工作过程中,我岂不是要经常收到你杂乱无章的邮件?    一份成功的简历应该尽量贴合我所发布的招聘信息。例如招聘信息中要求具有"Windows管理员"经验,那你在简历中至少应该有一项是介绍你在哪个项目中成功地使用了这项技能。描述时最好不要超过三句话,一句话最好。如果超过三句话,我就无兴趣再阅读了,这样既浪费你的时间也浪费我的时间。    2.说不出喜欢这份工作的原因    在进一步详细谈论这份工作之前,我总会问面试者他最喜欢这份工作的哪一点。我这样做,主要是想了解面试者是否真正喜欢这份工作。如果面试者答不上来,或者答案很一般,我也将放弃这位面试者,因为我不清楚在现实生活中他喜欢做什么,不喜欢做什么。如果你很清楚自己喜欢什么,欢迎来见我。让我知道你的激情,否则不要浪费我的时间。    最糟糕的回答就是50%以上的面试者都会说出的答案。如果你不能给出独到的喜欢这份工作的原因,我又怎能期望你为我做出有创造性..
面试时一定会被问的七个问题
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大多数人的一生都要经历的很多次面试。Google、Facebook等科技业稀奇古怪的面试题目也在坊间流传已久,或许你会想,又不是要面试什么年薪百万、千万的工作,不会遇到无厘头、脑筋急转弯一般的问题,但谁知道呢?    机会留给准备好的人,面试自然变得很重要,把这些题目演练一遍以备不时之需,当"危机"来临时,与众人相较之下,你会是老板心目中更加耀眼的人选!    问题一:"介绍一下你自己"    听起来很基本,你也应该早就准备好几个版本,不过如果你的答案既冗长又无趣,那还是重新思考一番吧。面试官哪种人没遇过,你以为他想听你把自己讲得有多特别?    "面对越单纯的问题,更要凸显你的热忱和真切的心,诚恳最重要。"试着以座右铭当作开场白,毕竟这句话势必出自于你景仰的人,而这个大人物的形象,就代表了未来你想成为的样子。原先长篇大论的描述,几句话就能发挥更好的效果。    总之,"尽量将自我介绍浓缩至一分钟左右,直捣核心、切入重点。"每一句话都要精准到跟面试职务有关,并强调你的个人特色和贡献。如果真的说不出个所以然,就真心诚意的解释你来面试的原因吧!    问题二:"请分享你失败的经验,或是任何受挫的事"    这一直以来都是个基本题,却最难想出好答案,其实答题关键很简单:"把失败化作成功"。另外,就算你早就准备好标准答案,面试时还是要假装你在认真回想唷。(多演几遍就会自然多了啦。)    首先,任何人都会犯错,但是你并不后悔经历那次失败经验(当然后悔!谁想要失败!但你还是要这样回答!),别以为可怜兮兮能..
职场新人面对面试官时的“八戒”
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为什么面试后总是等不来被录用的电话?为什么录用的总是与自己条件不相上下的他……当应聘者在寻找应聘失败的原因时,有一点不可忽视:"魔鬼藏在细节中",而细节决定成败。当新一轮的招聘工作开始时,对于刚刚走出校园的职场新人来说,掌握面试技巧,对提高面试成功率至关重要。而要掌握面试技巧,就不能不知道面试官对应聘者哪些表现最反感,以下是职场新人面对面试官时的"八戒"。    不修边幅    应聘者参加面试并不需要穿着名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁,外表看上去精神干练。得体的着装不一定要靠名牌来支撑的,它并不能提高你的能力。因此着装不要邋遢、不要太随意,只要整洁得体就好,这样才能帮助你给面试官留下一个美好的印象。另外,怎样穿着也要视情况而定:政府机关、外企、民营企业……不同的企业有不同的要求,根据不同的情况决定穿着,才能万无一失。    姗姗来迟    不管出于何种原因、应聘何种企业,迟到都是求职面试的第一大忌。令人不解的是,就是这样一个简单要求,不少应聘者却总是为自己寻找诸多借口,如堵车、路线不熟悉等。切记,当你喋喋不休在为自己的迟到寻找理由时,应聘其实已经结束,出局是自然结果。    简历"注水"    既然是简历,就不要做得太复杂,一两张A4纸足矣。另外,做简历也要因"企业"而异。国企、政府机关,他们大多喜欢履历型简历,部分民营企业则喜欢精装简历,而外企就比较青睐简单明了的简历。只有根据不同类型的企业投递不同类型的简历,才能为自己争取到更多的机会。    ..
面试一定会被拒的十大行为
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面试时因为工作经验、专业背景等"硬条件"拼不过别人,面试失败大家也输得心服口服;可你知不知道,有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃?在面试时,一定要警惕小心以下十种不当行为!    说上家坏话,抱怨前一份工作    被拒指数:67%    @求职者:其实我挺怕面试官问我离职原因这个问题的,毕竟确实是因为上家公司某一些不好的地方才令我萌生了跳槽的念头。但有朋友告诫我在面试时不能说上家坏话,又有朋友对我说面试时不能说谎,我该怎么办呢?    @HR:老东家再有不对之处,至少老东家还能继续生存下去,至少还有人在为老东家创造利润,至少老东家让你学到了不少职业技能。你没看到老东家好的一面并不代表老东家就一无是处。天知道如果我录用了你,离职后你是不是也会到处抖搂我们公司的不是。    @前程无忧:永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故,即便你说的是事实,对方在未核实的情况下也会心存疑虑。其次,过多的抱怨会令面试官对你产生"负面印象",认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法,比如,"因为收入较低、住得远,公司家里来回跑很辛苦,不得以才考虑换工作。"又比如,"希望上班地点离家里近些,工作起来可以更有精力、更有效率,即使是要读书进修也方便。"这会让面试官觉得你是有上进心的。    对应聘公司/职位一问三不知    被拒指数:55%    @求职者:招聘广告写得含糊其辞,招聘数量"若干",专业背景"相..
参加面试的技巧
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面试,是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。对用人单位来说,面试是了解求职者的最重要、最直接的途径。通过面试,能够更多地了解求职者的信息和资料,既考查求职者的业务水平,同时可以面对面地观察求职者身材、体态、仪表、气质等,判断求职者是否正是用人单位所需的人才。对求职者来说,面试也是一个充分展示自己的知识、能力、性格、特点的机会。    尽管面试是供求双方相互了解的过程,但在很大程度上是求职者接受用人单位的考核。因此,为了获得所求的工作,求职者应该充分做好面试的准备,在面试中适度地表现自己,给招聘者留下满意的印象,从而获得求职的成功。    (一)面试的方式    面试的方式很多,根据面试的内容,大致可以分为以下几类:    1:问题式面试。主试人根据事先拟定的面试提纲,对应试者发问。主要考核应聘者的知识与业务,以期获得有关;应试者全面、真实的材料。    2、情景式面试。主试人设定一个情景,如提出一项工工程计划,请应试暑设法完成。其目的在于考核应试者处理特别情况或解决客观问题的能力。如应聘教师的人员经常会被要求就某一方面的内容进行试讲,就是情景式面试。    3、压力式面试,主试人有意识地对应试者施加压力,针对某一问题作一连串地发问,甚至追根问底,直至无法回答。目的在于观察应试者在压力下的反应,判断其应变能力。    4、外引导式面试。与压力式面试相反,气氛较为轻松。主试人与应试者自由发表言论,活跃交谈气氛,在闲聊中观察应试者的谈吐、气质、风度。    5、综合式面试。主试..
一些话,写给正在求职的你们
相关内容: 一些 你们 写给 正在 求职
决定写这篇文章,本身是很不容易的。签了工作已经接近一年了,实际工作也已经三个月。签工作之后一些朋友找我要面经总结之类的东西我都会笑笑说很快就会写,但我对于写东西这件事情一向是非常慎重的,在当时的情景下没有认识这件事情全景的能力,因此的确是不敢写,担心自己偏激的看法会误导别人。如今又是一年的求职季,似乎每年都是一个循环,无论过去学长学姐留下了多少宝贵的经验,处在求职大军的孩子们还是一种茫然无助的状态,对自己的未来不确定,对本年的招聘情况不了解。而如今的我对于求职这件事情慢慢坦然了,加上也许很多师弟师妹的确在这个即将步入寒冬的时候需要一些鼓励和温暖,遂决定写下这篇文章。1.找工作的过程到底是怎样的?我曾经用上证指数的走势去形容09年末求职的情景。去年,随着基本面的回暖,大盘会波动上升,这就像求职的心情一样,由投出的简历杳无音讯,到会有不断的面试通知,每一次通知都会让自己兴奋些许。但是好景总不会太长,过一段时间总会有一个向下的波段,但是最为恐怖的是,没有人知道这是调整还是逆转,没有人会告诉你,也没有人会教导你,这是一个最痛苦的阶段。慢慢的,就像09年末的股指,由大起大落慢慢转变成一种小幅起落的常态,远看似乎波澜不惊,事实上心中的纠结是无法言传的。最终,总会有offer的降临,或者是不断的降临,这个时候大多数人的心情都会像大盘那样平静,也许经历很多事情之后就会慢慢坦然。我不知道今年你们的心情是不是和大盘还是那样神奇的吻合,但是在大盘不断攀高的时候要有一个清醒的头脑,在洗盘的时候要对自己..
求职面试全攻略:着装与礼仪
相关内容: 着装 全攻略 求职 礼仪 面试
  当前的就业形势一年比一年严峻,很多刚毕业的大学生平时大学中表现优秀,综合能力也很强,可是总在面试的时候就被刷掉,令很多优秀的同学苦不堪言不言,本篇文章将会告诉同学在面试之前应该做些哪些准备,怎样表现,才能增大我们的面试成功率呢。    求职着装    每一位求职者都希望在面试的时候留给主考官一个好印象,从而增大录取的可能性。而一些不恰当的造型则会令求职者在整个面试的过程中形象大损,从而在面试的"第一眼"时就丢分了。所以"礼仪体现修养细节展示不同",事先了解一些求职面试的礼仪是求职者迈向成功的第一步。    在求职时,要做好形象的自我检查,比如头发是否干净自然,如要染发则注意颜色不可太标新立异;服饰大方整齐合身,面试前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴标新立异的装饰物,选择平时习惯穿的皮鞋。    男士的着装和打扮没有女士那么花哨,但不修边幅也很少会得到应聘主考官的认可。一般男士头发的具体标准为:前不覆额、侧不掩耳、面不留须。男生的着装也要分两种,一种是刚毕业或毕业不久的大学生,一种是已经有几年工作经验的职场人士,前者在应聘时可以穿一些体现青春气息的T恤,而不用追求过于正式的西装革履的形象,避免"小生老相"的打扮。而后者是一些成熟的男士,在应聘一些主管岗位的时候就应该在西装领带上下功夫。其实,男士的正装也有很多要注意的,比如夏天穿长袖衬衫要系领带,不宜穿短袖衬衫或休闲衬衫;男士着装也有"三一定律",即身上三个部位保持一个颜色,鞋子、腰带、公文包,一般以黑色为宜。    面试..



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面试常见问题(答案通用)
  1.你如何规划自己未来的事业?    答:我的事业计划是勇于进取,所做的事情必..

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